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Gut zu Wissen / Arbeitsrecht
Wie weit kann der Chef den Urlaub mitbestimmen?
Urlaub? Von wegen! Wenn der Chef einfach nicht loslässt!
Endlich Urlaub! Sie haben monatelang darauf hingearbeitet, träumen von Ruhe und Entspannung – sei es beim Wandern in den Bergen, beim Sonnen am Pool oder bei einem Kaffee auf dem eigenen Balkon. Doch kaum haben Sie die Füße hochgelegt, klingelt das Handy. Schon wieder. mehrDer Chef ruft an, Kollegen schicken eine E-Mail nach der anderen. „Nur eine kurze Frage...“, „Kannst du mal eben helfen?“ – und plötzlich fühlt sich Ihr wohlverdienter Urlaub mehr nach Homeoffice an.
Aber ist das überhaupt erlaubt? Darf Ihr Chef wirklich verlangen, dass Sie erreichbar sind? Und was, wenn er sogar fordert, dass Sie Ihren Urlaub abbrechen?
Jedes Jahr eskaliert der Kampf um Urlaubszeiten – doch wo liegen die Grenzen? Welche Rechte haben Sie? Und wie können Sie sich schützen?
Durchschnittlich gewährter bezahlter Urlaub sowie Feiertage für Arbeitnehmer in ausgewählten Ländern Europas
weniger
Abschalten im Urlaub
Nicht einmal jeder vierte Arbeitnehmer in Deutschland (24 %) schaltet
im Urlaub komplett ab und ist beruflich nicht erreichbar. Bei den Jüngeren
bis 29 Jahre sind es mit 30 % die meisten, bei den Beschäftigten
ab 30 Jahren sind es rund 22 %.
mehr Jüngere Arbeitnehmer beantworten
dabei seltener Telefonanrufe (50 %), aber häufiger Mails (56 %).
Bei den 50- bis 64-Jährigen wird häufiger das Telefon genutzt (64 %)
als E-Mail (48 %). Rund jeder fünfte Berufstätige (18 %)
hat in den Sommermonaten keinen Urlaub.
Egal, ob Urlaub am Baggersee oder weit weg in Bodrum. Sie müssen per Handy oder Email im Normalfall NICHT für den Chef erreichbar sein.
Egal, ob Urlaub am Baggersee oder weit weg in Bodrum. Sie müssen per Handy oder Email im Normalfall NICHT für den Chef erreichbar sein.
Heißt konkret: Klingelt das Diensthandy im Urlaub, müssen Sie nicht rangehen.
Und es gibt weder die Pflicht, eine Nummer oder Adresse für den Arbeitgeber zu hinterlassen, noch E-Mails und Mailbox abzurufen. Der Chef darf Sie auch NICHT grundlos aus dem Urlaub beordern. Einzige Ausnahme von der Regel stellen Berufsgruppen mit Bereitschaft wie etwa Feuerwehrleute oder Sanitäter. Sind alle Kollegen im Einsatz und es kommt zu einer Katastrophe, dürfen sie auch aus dem Urlaub gerufen werden. wenigerDarf der Chef den Mitarbeitern vorschreiben, wann sie in den Urlaub gehen?
Vom Grundsatz her müssen die Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern den Jahresurlaub nach deren Wünschen gewähren.
Grundlage
hierfür ist § 7 (Abs. 1 ) des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG). Danach
sind bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Urlaubswünsche des
Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung
dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer,
die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.
Das heißt, stemmen sich die Mitarbeiter gegen den Vorschlag, können
Sie den Urlaub nicht einseitig anordnen. Der Arbeitgeber darf also den
Zeitpunkt der Urlaubsgewährung nicht beliebig allein festlegen, sondern
er ist an die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers gebunden.
Betriebsurlaub: Was Arbeitgeber beachten müssen
Die einzige Möglichkeit für Arbeitgeber, den Urlaubszeitraum der Mitarbeiter vorab festzulegen, ist die Einführung eines Betriebsurlaubs zu Beginn des Jahres. Dies ist jedoch nur zulässig, wenn zwingende betriebliche Gründe vorliegen. Gesetzlich vorgesehen ist dies beispielsweise in Saisonbetrieben, Zulieferbetrieben (die von der Tätigkeit ihrer Kunden abhängig sind) oder wenn die Anwesenheit des Arbeitgebers unerlässlich ist.
mehr
Allerdings gibt es keine klare gesetzliche Grenze für den Umfang des Betriebsurlaubs. Das Bundesarbeitsgericht hat in bisherigen Urteilen jedoch anerkannt, dass bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub festgelegt werden dürfen. Steht der Betriebsurlaub rechtskräftig fest, müssen individuelle Urlaubspläne der Arbeitnehmer zurückstehen.
Falls in Ihrem Unternehmen dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen und ein Betriebsrat existiert, muss dieser in die Entscheidung über den Betriebsurlaub einbezogen werden. Das Mitbestimmungsrecht erstreckt sich auf kollektive Regelungen, wie die Einführung von Betriebsferien, nicht jedoch auf die individuelle Urlaubsdauer der Mitarbeiter.
Für eine erfolgreiche Abstimmung mit dem Betriebsrat ist es entscheidend, betriebliche Notwendigkeiten mit klaren, belegbaren Fakten zu untermauern. Arbeitgeber sollten darlegen, warum der Betriebsurlaub für das Unternehmen vorteilhaft ist – beispielsweise, um Kündigungen oder Kurzarbeit zu vermeiden. weniger
Allerdings gibt es keine klare gesetzliche Grenze für den Umfang des Betriebsurlaubs. Das Bundesarbeitsgericht hat in bisherigen Urteilen jedoch anerkannt, dass bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub festgelegt werden dürfen. Steht der Betriebsurlaub rechtskräftig fest, müssen individuelle Urlaubspläne der Arbeitnehmer zurückstehen.
Falls in Ihrem Unternehmen dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen und ein Betriebsrat existiert, muss dieser in die Entscheidung über den Betriebsurlaub einbezogen werden. Das Mitbestimmungsrecht erstreckt sich auf kollektive Regelungen, wie die Einführung von Betriebsferien, nicht jedoch auf die individuelle Urlaubsdauer der Mitarbeiter.
Für eine erfolgreiche Abstimmung mit dem Betriebsrat ist es entscheidend, betriebliche Notwendigkeiten mit klaren, belegbaren Fakten zu untermauern. Arbeitgeber sollten darlegen, warum der Betriebsurlaub für das Unternehmen vorteilhaft ist – beispielsweise, um Kündigungen oder Kurzarbeit zu vermeiden. weniger
Anders im Notfall
Droht der Firma die Pleite und nur Sie können das verhindern, darf der
Chef Sie anrufen oder sogar aus dem Urlaub zurückholen. Das gilt auch
in Katastrophenfällen: Zum Beispiel bei Brand im Betrieb oder Hochwasserschäden.
Tritt dieser Fall ein, können Sie alle entstandenen Mehrkosten beim
Chef einfordern – etwa für Stornierungen oder Rückflug. Die verlorenen
Urlaubstage dürfen Sie nachholen oder sich auszahlen lassen. Dazu ist
Ihr Chef gesetzlich verpflichtet.
Tipps für gute Erholung im Urlaub
Sprechen Sie vor dem Urlaub mit Ihrem Chef !
Informieren Sie Ihren Chef, dass Sie im Urlaub nicht gestört werden
möchten. Viele Vorgesetzte erkennen das Problem der ständigen Erreichbarkeit
zunächst nicht, weil sie selbst auch immer erreichbar sind. Steht zum
Beispiel ein wichtiges Geschäft an, sollten Sie mit ihrem Chef einen
Plan für mehrabsolute Notfälle vereinbaren.
- Besprechen Sie mit ihm, wer Ihre Vertretung sein soll.
- Machen Sie eine transparente Übergabe mit Kollegen und Kunden.
- Verlangt Ihr Chef trotzdem von Ihnen, dass Sie im Urlaub arbeiten sollen, suchen Sie zunächst das persönliche Gespräch.
- Blockt der Chef ab, wenden Sie sich an den Betriebsrat.
- Ist das nicht möglich, hilft nur der Gang zum Anwalt – am besten einen Spezialisten für Arbeitsrecht. weniger
Unsere Tipps
- Melden Sie Ihren Urlaub rechtzeitig beim Chef an.- Besprechen Sie mit ihm, wer Ihre Vertretung sein soll.
- Machen Sie eine transparente Übergabe mit Kollegen und Kunden.
- Verlangt Ihr Chef trotzdem von Ihnen, dass Sie im Urlaub arbeiten sollen, suchen Sie zunächst das persönliche Gespräch.
- Blockt der Chef ab, wenden Sie sich an den Betriebsrat.
- Ist das nicht möglich, hilft nur der Gang zum Anwalt – am besten einen Spezialisten für Arbeitsrecht. weniger
Was ist im Urlaub Wichtig
1- Das wichtigste Kriterium, das 79 % der Befragten laut der gemeinnützigen Stiftung als entscheidend betrachten,
ist demnach, dass das Preis-Leistungsverhältnis stimmt. Die Urlauber seien "nicht etwa geizig", heißt es vonseiten der Stiftung,
"sondern vielmehr preisbewusst und wollen genau wissen, was sie für ihr Geld bekommen".
2- An zweiter Stelle eine schöne Natur.
3- An dritter Gastfreundschaft. mehr
Anders als bei gleichlautenden Umfragen in den Vorjahren spielen Bademöglichkeiten insgesamt betrachtet nur noch eine nachrangige Rolle. Allerdings legen 86 % der jüngeren Befragten (14 bis 29 Jahre) weiter großen Wert darauf, ebenso wie auf das Kriterium "Warmes Wetter, viel Sonne".
Für die über 65-Jährigen hingegen sind neben der Natur vor allem ein gesundes Klima sowie viel Ruhe und Erholung im Urlaub wichtig.
Zu den "Top Ten für das perfekte Urlaubsglück", die durch Face-to-Face-Interviews mit 4000 Teilnehmern ab 14 Jahren ermittelt wurden, zählen folgende Punkte:
1. Ein gutes Preis-Leistungsverhältnis (79 %)
2. Schöne Natur (73 %)
3. Gastfreundschaft/freundliches Personal (73 %)
4. Atmosphäre/Gemütlichkeit (72 %)
5. Viel Harmonie (Partner, Familie, Freunde) (71 %)
6. Leckeres Essen (70 %)
7. Viel Ruhe und Erholung (68 %)
8. Warmes Wetter, viel Sonne (66 %)
9. Gesundes Klima (65 %)
10. Unkomplizierte Anreise (64 %) weniger
2- An zweiter Stelle eine schöne Natur.
3- An dritter Gastfreundschaft. mehr
Anders als bei gleichlautenden Umfragen in den Vorjahren spielen Bademöglichkeiten insgesamt betrachtet nur noch eine nachrangige Rolle. Allerdings legen 86 % der jüngeren Befragten (14 bis 29 Jahre) weiter großen Wert darauf, ebenso wie auf das Kriterium "Warmes Wetter, viel Sonne".
Für die über 65-Jährigen hingegen sind neben der Natur vor allem ein gesundes Klima sowie viel Ruhe und Erholung im Urlaub wichtig.
Zu den "Top Ten für das perfekte Urlaubsglück", die durch Face-to-Face-Interviews mit 4000 Teilnehmern ab 14 Jahren ermittelt wurden, zählen folgende Punkte:
1. Ein gutes Preis-Leistungsverhältnis (79 %)
2. Schöne Natur (73 %)
3. Gastfreundschaft/freundliches Personal (73 %)
4. Atmosphäre/Gemütlichkeit (72 %)
5. Viel Harmonie (Partner, Familie, Freunde) (71 %)
6. Leckeres Essen (70 %)
7. Viel Ruhe und Erholung (68 %)
8. Warmes Wetter, viel Sonne (66 %)
9. Gesundes Klima (65 %)
10. Unkomplizierte Anreise (64 %) weniger
Top 5 Gründe
Warum brauchen wir alle Urlaub ?
1) Urlaub macht glücklich,
2) Urlaub gibt Kraft,
3) Urlaub macht gesund,
4) Urlaub macht sexy,
5) Urlaub macht zufriedener im Job.
Besonders der letzte Punkt sollte doch Ansporn für jeden Arbeitgeber sein, den netten Angestellten bei seiner jährlichen Urlaubsplanung zu unterstützen und ihn sogar zum Urlaub nehmen zu ermutigen. mehr Und obwohl auch immerhin 85 % aller Befragten angab, dass ihr Chef sie beim Urlaub nehmen unterstütze, sind da immernoch 52 % der Befragten, die ihre vollen Urlaubstage im vergangenen Jahr nicht ausgeschöpft haben. 7,2 Urlaubstage bleiben ungenutzt und werden höchstwahrscheinlich verfallen. Dabei gaben rund 63 % der Befragten, die sich in einer Beziehung befanden, an, dass sich ihr Partner sogar lieber einen gemeinsamen Urlaub wünsche als ein materielles Geschenk. weniger
2) Urlaub gibt Kraft,
3) Urlaub macht gesund,
4) Urlaub macht sexy,
5) Urlaub macht zufriedener im Job.
Arbeitnehmer sollten ihre Urlaubstage voll ausschöpfen
Besonders der letzte Punkt sollte doch Ansporn für jeden Arbeitgeber sein, den netten Angestellten bei seiner jährlichen Urlaubsplanung zu unterstützen und ihn sogar zum Urlaub nehmen zu ermutigen. mehr Und obwohl auch immerhin 85 % aller Befragten angab, dass ihr Chef sie beim Urlaub nehmen unterstütze, sind da immernoch 52 % der Befragten, die ihre vollen Urlaubstage im vergangenen Jahr nicht ausgeschöpft haben. 7,2 Urlaubstage bleiben ungenutzt und werden höchstwahrscheinlich verfallen. Dabei gaben rund 63 % der Befragten, die sich in einer Beziehung befanden, an, dass sich ihr Partner sogar lieber einen gemeinsamen Urlaub wünsche als ein materielles Geschenk. weniger